Apr\u00e8s le lancement officiel du recrutement de nouveaux agents de l\u2019\u00c9tat, le ministre de la Modernisation de l\u2019Administration et de la Fonction publique, Faya Fran\u00e7ois Bourouno, a anim\u00e9 ce mardi 29 septembre 2026 un point de presse consacr\u00e9 aux contours de cette vaste op\u00e9ration.<\/p>\n
\u00c0 travers ce recrutement, le gouvernement entend ma\u00eetriser les effectifs et la masse salariale, renouveler les comp\u00e9tences et moderniser la gestion des carri\u00e8res dans l\u2019administration publique. Le processus, pr\u00e9vu en deux phases, cette ann\u00e9e et l\u2019ann\u00e9e prochaine, concerne plusieurs d\u00e9partements prioritaires.<\/p>\n
Les besoins exprim\u00e9s concernent notamment :<\/p>\n
– La Sant\u00e9, avec le recrutement de m\u00e9decins sp\u00e9cialistes et d\u2019autres agents de sant\u00e9 ;<\/p>\n
– L\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et la Recherche scientifique, notamment des professeurs agr\u00e9g\u00e9s et titulaires de doctorat (PhD) ;<\/p>\n
– L\u2019Assainissement, l\u2019Hydraulique et les Hydrocarbures, pour des recrutements sous statut de contractuels ;<\/p>\n
– La Justice et les Droits de l\u2019Homme, avec des besoins en magistrats et greffiers ;<\/p>\n
– L\u2019\u00c9ducation nationale et l\u2019Enseignement technique, pour renforcer les effectifs des enseignements \u00e9l\u00e9mentaire et secondaire.<\/p>\n
Pour Faya Fran\u00e7ois Bourouno, cette campagne doit \u00e9galement contribuer au rajeunissement et \u00e0 une meilleure repr\u00e9sentation des femmes dans la Fonction publique.<\/p>\n
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Le ministre rappelle que l\u2019ouverture des concours, dans le respect des crit\u00e8res l\u00e9gaux et de l\u2019\u00e2ge limite pr\u00e9vu par la loi, doit offrir davantage d\u2019opportunit\u00e9s aux jeunes.<\/p>\n
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Il souligne par ailleurs une progression de la repr\u00e9sentation f\u00e9minine. Selon lui, la proportion de femmes fonctionnaires est pass\u00e9e de 27 % avant le 5 septembre 2021 \u00e0 31 % aujourd\u2019hui, une \u00e9volution qu\u2019il consid\u00e8re comme une avanc\u00e9e importante.<\/p>\n
Le ministre a \u00e9galement d\u00e9taill\u00e9 les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du processus. Tout commence par l\u2019identification des besoins par les minist\u00e8res sectoriels, sur la base des postes disponibles et des comp\u00e9tences recherch\u00e9es.<\/p>\n
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Ces besoins font ensuite l\u2019objet d\u2019un examen budg\u00e9taire avec le minist\u00e8re du Budget. Une fois la soutenabilit\u00e9 financi\u00e8re \u00e9tablie, le projet est pr\u00e9sent\u00e9 en Conseil interminist\u00e9riel puis en Conseil des ministres, avant le lancement du recrutement sur instruction du Chef de l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n
Pour les enseignants-chercheurs, Faya Fran\u00e7ois Bourouno pr\u00e9cise qu\u2019il ne s\u2019agit pas d\u2019un concours classique en salle. Les candidatures sont examin\u00e9es sur dossier, avec une v\u00e9rification des dipl\u00f4mes, des normes requises, notamment celles du CAMES, et des publications scientifiques.<\/p>\n
Le ministre rappelle toutefois qu\u2019une admission ne signifie pas automatiquement une titularisation. Les agents recrut\u00e9s doivent effectuer au moins une ann\u00e9e de stage probatoire, au terme de laquelle une \u00e9valuation d\u00e9terminera leur titularisation ou non.<\/p>\n
Le gouvernement veut \u00e9galement renforcer l\u2019\u00e9valuation des agents publics. Selon Faya Fran\u00e7ois Bourouno, une administration moderne doit \u00eatre orient\u00e9e vers la performance, avec une \u00e9valuation annuelle bas\u00e9e sur les objectifs assign\u00e9s \u00e0 chaque agent.<\/p>\n
Cette d\u00e9marche doit s\u2019appuyer sur des fiches de poste et des r\u00e9f\u00e9rentiels clairement d\u00e9finis, afin de mieux mesurer les r\u00e9sultats et l\u2019efficacit\u00e9 des agents.<\/p>\n
Le ministre a enfin rappel\u00e9 les principaux piliers de cette op\u00e9ration : \u00e9galit\u00e9 des chances, transparence, m\u00e9rite, territorialisation, digitalisation et lutte contre la fraude.<\/p>\n
Le recrutement ne sera pas centralis\u00e9 uniquement \u00e0 Conakry. Les op\u00e9rations se d\u00e9rouleront \u00e9galement \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur du pays, avec l\u2019objectif de renforcer les services publics locaux.<\/p>\n
La digitalisation doit, quant \u00e0 elle, couvrir l\u2019ensemble du processus, des candidatures aux \u00e9preuves, afin de limiter les risques de fraude. Les autorit\u00e9s annoncent \u00e9galement une surveillance renforc\u00e9e contre les r\u00e9seaux d\u2019escroquerie, avec l\u2019implication des procureurs et de l\u2019ANSI.<\/p>\n
\u00c0 travers cette r\u00e9forme, le gouvernement affiche ainsi l\u2019ambition de b\u00e2tir une Fonction publique plus jeune, plus f\u00e9minis\u00e9e, plus performante et davantage fond\u00e9e sur le m\u00e9rite, tout en renfor\u00e7ant le contr\u00f4le et la transparence dans les recrutements.<\/p>\n
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