Apr\u00e8s neuf mois d’une proc\u00e9dure judiciaire opposant M. Sambou Sylla au Centre culturel franco-guin\u00e9en (CCFG), le Tribunal du travail a tranch\u00e9 en faveur de l’ancien responsable administratif de l’institution. Dans une d\u00e9cision rendue publique ce vendredi 26 juin 2026, la juridiction a qualifi\u00e9 son licenciement d’irr\u00e9gulier et d\u00e9pourvu de motifs r\u00e9els et s\u00e9rieux, condamnant le CCFG \u00e0 lui verser 89 858 787 francs guin\u00e9ens au titre des droits et indemnit\u00e9s li\u00e9s \u00e0 ce licenciement injustifi\u00e9.<\/p>\n
Dans son jugement, le Tribunal, statuant publiquement, contradictoirement, en mati\u00e8re sociale et en premier ressort, a d\u00e9clar\u00e9 recevable l’action introduite par M. Sambou Sylla, estimant qu’elle avait \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e dans les formes et d\u00e9lais pr\u00e9vus par la loi.<\/p>\n
Sur le fond, le juge a retenu que la rupture du contrat de travail, intervenue en septembre 2017, constituait un licenciement irr\u00e9gulier et sans motifs r\u00e9els et s\u00e9rieux, conform\u00e9ment aux dispositions du Code du travail.<\/p>\n
En cons\u00e9quence, le Tribunal a condamn\u00e9 le Centre culturel franco-guin\u00e9en \u00e0 verser \u00e0 l’ancien employ\u00e9 la somme de 89 858 787 francs guin\u00e9ens \u00e0 titre de droits et indemnit\u00e9s attach\u00e9s au licenciement injustifi\u00e9.<\/p>\n
La juridiction a \u00e9galement ordonn\u00e9 au CCFG de d\u00e9livrer \u00e0 M. Sambou Sylla un certificat de travail, conform\u00e9ment aux dispositions de l’article 112.32 du Code du travail.<\/p>\n
En revanche, le Tribunal a pr\u00e9cis\u00e9 qu’il n’y avait pas lieu d’ordonner l’ex\u00e9cution imm\u00e9diate de la d\u00e9cision, ce qui signifie que le jugement ne b\u00e9n\u00e9ficie pas de l’ex\u00e9cution provisoire. Les frais de justice ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 la charge du Tr\u00e9sor public.<\/p>\n
\u00ab La v\u00e9rit\u00e9 a \u00e9clat\u00e9 \u00bb, r\u00e9agit Sambou Sylla<\/p>\n
Quelques instants apr\u00e8s le prononc\u00e9 du jugement, Sambou Sylla a accord\u00e9 une interview exclusive \u00e0 Ledenonciateur224.com. Visiblement \u00e9mu, il a exprim\u00e9 sa satisfaction apr\u00e8s plusieurs mois de proc\u00e9dure.<\/p>\n
\u00ab Je rends gr\u00e2ce \u00e0 Dieu. Cela fait plus de neuf mois que nous sommes en proc\u00e8s. Aujourd’hui, c’est un sentiment de joie et de satisfaction. Je remercie Dieu pour cette d\u00e9cision. \u00bb<\/p>\n
Revenant sur les circonstances de son licenciement, l’ancien responsable administratif affirme avoir \u00e9t\u00e9 sanctionn\u00e9 apr\u00e8s avoir particip\u00e9 \u00e0 une gr\u00e8ve portant sur les conditions de travail des employ\u00e9s du Centre culturel franco-guin\u00e9en.<\/p>\n
\u00ab J’ai \u00e9t\u00e9 interpell\u00e9 parce que nous avions fait gr\u00e8ve pour r\u00e9clamer de meilleures conditions de vie des travailleurs du Centre culturel. Apr\u00e8s mon entretien, j’ai \u00e9t\u00e9 surpris d’apprendre que le Centre mettait fin \u00e0 mon contrat, une d\u00e9cision que je n’ai jamais comprise. \u00bb<\/p>\n
Au cours de la proc\u00e9dure, poursuit-il, plusieurs accusations ont \u00e9t\u00e9 port\u00e9es contre lui.<\/p>\n
\u00ab On m’a accus\u00e9 de vol de ch\u00e9quier, de vol de carburant. Mais toutes ces accusations ont \u00e9t\u00e9 examin\u00e9es pendant les d\u00e9bats. En justice, ce sont les preuves qui comptent. Pendant ces neuf mois, le Centre a \u00e9t\u00e9 incapable d’apporter la moindre preuve. Aujourd’hui, je peux dire : Dieu merci, c’est un grand jour. La v\u00e9rit\u00e9 a \u00e9clat\u00e9. \u00bb<\/p>\n
Ce jugement constitue une \u00e9tape importante dans ce litige social, m\u00eame si la d\u00e9cision, rendue en premier ressort, demeure susceptible de recours dans les conditions pr\u00e9vues par la loi.<\/p>\n
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Aboubacar Moussa Camara<\/p>\n
622 42 41 87<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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